외환은행(은행장 윤용로/www.keb.co.kr)은 지난 달 27일 임원 및 본부장 인사발령을 필두로 올해 초 부점장급 이동, 본점인력감축 및 영업점 인력지원, 부점장급 신규보임 및 책임자급이하 이동발령을 실시하였으며, 이달 말 예정인 직급승진을 제외한 약 1,200명에 대한 2013년 상반기 정기인사발령을 마쳤다고 31일 밝혔다.
이번 2013년 상반기 정기인사발령은 변화와 혁신을 통한 총력 영업체제 구축을 위한 ‘파격’적인 인사발령으로 평가되며 ▲ 임원 및 본부장 대폭 교체 ▲ 영업성과 우수 영업점장 대거 발탁 ▲ 본점인력 감축 및 영업인력 확대 ▲ 전 직원 대상 의견수렴을 반영한 영업점장 발탁 ▲ 중소기업대출 추진강화를 위한 조직 신설 및 인력 지원 등을 주요 특징으로 한다.
또한 윤용로 은행장이 지난해 취임사에서 밝혔던 “음지에서 묵묵히 은행을 위해 열심히 일하는 직원이 어떠한 차별도 없이 정당하게 대우 받는 인사관행을 만들어나갈 것”이라는 약속이 반영된 인사발령이라 할 수 있다.
임원 및 본부장 대폭 교체
이번 발령의 가장 큰 특징으로 2013년 총력 영업체제 구축을 위해 대폭적인 경영진 교체를 들 수 있다. 사업부제 개선과 본점조직 Slim화를 위한 조직개편을 단행하고 조직 분위기 쇄신을 위해 본점 사업그룹장 및 본부장 17명 중 8명을 신규 선임하였고 18명의 영업본부장 중 5명을 신규 보임하였다. 기획·관리능력과 마케팅 능력이 뛰어난 임원들을 전진 배치하여 올해 예상되는 어려운 영업환경을 극복하고 목표한 경영실적을 달성할 수 있도록 조직을 정비하였다.
영업성과 우수 영업점장 대거 발탁
영업성과가 우수한 영업점장을 대형점포장으로 발탁하였다. 기존 영업점에서 우수한 영업실적과 뛰어난 관리 능력을 보여준 영업점장을 보다 규모가 큰 대형점포장으로 보임함으로써 인력운용의 효율성을 높이고 영업점장들에게 동기부여가 되도록 하였다.
또, 본점 장기 근무 부서장 15명을 영업점으로 이동 배치함으로써 본부 부서의 경험과 넓은 시각을 영업활동에 접목 할 수 있도록 하였으며, 능력이 검증된 영업점장들을 본점으로 이동배치 함으로써 본점분위기를 쇄신하고 영업현장의 목소리가 더욱 잘 반영될 수 있도록 하였다.
아울러 지방점포 직원들의 사기진작을 위해 영업성과가 우수한 지점직원 7명을 영업점장으로 직접 승진보임하였다.
본점인력 약 210명 감축 및 영업인력 확대
본부조직 개편에 따라 조직운영의 효율성을 제고하고 영업인력 확대를 위해 약 140명을 본점에서 영업점으로 이동시키고, 본점 전체적으로는 휴직, 퇴직, 연수 및 파견 등의 인력에 대한 미충원으로 약 210명을 감축했다. 지난해 상반기 105명을 포함하면 최근 1년간 약 315명 이상의 본점 인력을 감축했다. 이는 IT, 카드, 영업 및 영업지원인력을 제외한 본점인력 기준 약 30%에 육박하는 규모이다.
전 직원 대상 의견 수렴을 반영한 영업점장 발탁 [화제인물 별첨]
총 44명의 부점장급 승진자 중 영업성과와 업무능력이 탁월한 직원 7명을 발탁하였다. 특히, 이번에는 영업점장 발탁승진대상자에 대해서 전 직원을 대상으로 의견을 수렴하여 직급경력이 다소 부족하더라도 영업점에서 조직을 위해 묵묵히 헌신해온 직원 4명을 찾아내어 발탁승진자 선발에 반영했다.
가장 많은 직원이 추천한 김병영 신임 통영지점장은 행원시절인 ‘84년 통영지점 개설준비위원이었으며, 현 위치로 점포를 이전할 당시 담당책임자였고 점포 이전 후 6회의 경영평가 중 1등 3회, 2등 1회로 통영지점의 전성기를 시현한 산 증인이다. 그는 2009년 창원지점으로 이동하였다가 이번에 통영지점의 재도약을 담당할 지점장으로 보임되었다.
중소기업대출 추진강화를 위한 조직 신설 및 인력 지원
연초 중소기업 지원업무를 총괄할 ‘중소기업지원실’을 영업총괄그룹에 신설하고 6명의 전담인원을 배치하였으며, 추가로 여신심사 지원을 위한 부장급 전문심사인력 4명을 여신그룹내 보강했다.
본점 및 영업점 인력간 순환 지속
본점 장기 근무 부서장 15명을 비롯해 책임자급이하 인력에 대해서도 영업점으로 이동 배치하였고, 영업점 경력이 풍부하고 성과가 우수한 영업점장을 대거 본점 주요 부서장으로 순환 배치하여 본점분위기를 쇄신하고 영업현장의 목소리가 더욱 잘 반영될 수 있도록 하였다.
이번달 말일인 31일에는 전 직급에 대한 승진 발령이 예정되어 있으며, 다른 눈치 안 보고 일만 열심히 하면 되도록 인사규율을 확립하겠다는 공평무사한 인사와 강력한 조직문화 확립이라는 윤용로 은행장의 확고한 인사철학이 외환은행에서 뿌리를 내려가고 있다.
◇지점장
▶남영동지점 김선우 ▶메트로시티지점 정영택 ▶부천중앙지점 박진태
▶사월역지점 이한희 ▶신제주지점 김찬기 ▶창동지점 김강수
▶통영지점 김병영 ▶화성발안지점 이규태 ▶SIM 김윤호
▶대기업영업2본부 SRM이기문
◇부문장
▶시화공단지점 정재훈 ▶신갈지점 서재원
◇영업본부 부장
▶경기영업1본부 강권용 ▶대구경북영업본부 신태식
◇본점 실/팀장
▶준법감시본부 조사역 임홍석
▶감사부 수석검사역 이경호 ▶ 전략영업팀 심만택
▶국제수탁팀 김범식 ▶법무팀 강동윤
▶외국고객부 조사역 김영철(KOTRA 파견)
▶카드채널영업팀 이병웅 ▶카드특수관리팀 임창현
◇인턴지점장
▶곽성민 ▶김성은 ▶김순태 ▶김영선 ▶김태성 ▶김태준 ▶노광윤
▶류병민 ▶박경성 ▶박노술 ▶박종서 ▶박진태 ▶변귀임 ▶서갑성
▶양영완 ▶유용봉 ▶이동로 ▶이영철 ▶이창운 ▶이호준 ▶임일홍
▶임헌상 ▶장 군 ▶장우진 ▶전기돈 ▶정구영 ▶정이수 ▶정진근
▶조방환 ▶조현호 ▶하정식
/전길운 기자
http://www.hmzxinwen.com/news/8546
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